فهرست پایان نامه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران
فهرست:
فصل اول: کلیات تحقیق
1 1 مقدمه. 3
1 2 بیان مساله. 4
1 3 ضرورت و اهمیت تحقیق. 5
1 4 اهداف تحقیق: 6
1 4 1 هدف اصلی : 6
1 4 2 اهداف فرعی: 6
1 5 مدل تحقیق: 7
1 6 فرضیه های تحقیق: 7
1 6 1 فرضیه اصلی : 7
1 6 2 فرضیه های فرعی: 7
1 7 روش تحقیق. 8
1 8 جامعه آماری وحجم نمونه. 8
1 9 روش وابزار جمع آوری اطلاعات.. 9
1 10 قلمرو تحقیق. 9
1 11 تعریف متغیرها و واژه های کلیدی: 9
فصل دوم: مبانی نظری وپیشینه تحقیق
2 1 بخش اول: مبانی نظری تحقیق. 13
2 1 1 ارزیابی. 14
2 1 2 ارزیابی برنامه ای.. 14
2 1 3 رویکردها برای تامین الزامات استعدادیابی در سمتهای کلیدی.. 14
2 1 4 برنامه ریزی جانشین پروری.. 16
2 1 5 تعریف مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری.. 18
2 1 6 اهمیت جانشین پروری در سازمان. 25
2 1 7 عوامل تسهیل کننده جانشین پروری.. 25
2 1 8 عوامل بازدارنده جانشین پروری.. 27
2 1 9 گامهای اجرای برنامه ریزی جانشین پروری.. 28
2 2 تئوری ها ومدل های جانشین پروری: 32
2 2 1 مدل تفصیلی جانشینی. 32
2 2 2 مدل میدان نیرو. 33
2 2 3 مدل کانال رهبری(شایستگی مدیران) 34
2 2 3 1 شایستگی. 34
2 2 3 2 مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی : 37
2 2 3 3 رویکرد شایستگی و فرایند استعدادیابی. 39
2 2 4 تعریف انواع شایستگی ها (محوری، رهبری، شغلی) 41
2 2 5 انواع الگوهای شایستگی. 42
2 3 بخش دوم: پیشینه تحقیق. 48
2 3 1 پیشینه داخلی. 48
2 3 2 پیشینه خارجی. 49
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3 1 روش تحقیق. 58
3 1 1 روش تحقیق بر حسب هدف.. 58
3 1 2 روش تحقیق بر حسب نحوه نحوه گردآوری اطلاعات.. 59
3 2 جامعه آماری تحقیق. 60
3 3 پایایی پرسشنامه: 60
3 3 1 تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه: 61
3 4 روش تجزیه وتحلیل: 65
3 5 تکنیکهای آماری مورد استفاده 65
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات
4 1 بخش اول: آمار توصیفی. 68
4 2 بخش دوم: آماراستنباطی. 73
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
5 1 نتیجه گیری.. 82
5 2 بحث.. 83
5 3 پیشنهادهای تحقیق. 84
5 3 1 پیشنهاد برای تحقیق های آتی. 84
5 4 محدودیت های تحقیق: 86
ضمائم منابع و پیوستها
منابع. 88
فهرست جدولها
جدول (2 1) : خلاصه ای از تعاریف مدیریت جانشین پروری.. 20
جدول (2 2): مراحل کاربردی مدیریت جانشین پروری.. 21
جدول (2 3): مدل میدان نیرو. 34
جدول (2 4): مدل شایستگی مدیریت جانشین پروری در رده بندی آسیا (ACS) 37
جدول (2- 5): مدل جانشین پروری بر اساس شایستگی. 38
جدول (2-6 ): مدل عمومی مدیریتی اسپنسر. 44
جدول(2 7) شایستگی های عملکرد شرودر. 46
جدول (2 8): مدل شایستگی های دولویکز. 47
جدول (2-9) : نمایی اجمالی از پیشینه تحقیقات مدیریت جانشین پروری در خارج. 49
جدول(3-1): ضریب پایایی درونی پرسشنامه مدیریت جانشین پروری.. 62
جدول(3-2): ضریب پایایی درونی پرسشنامه شایستگی رهبران. 63
جدول(4-1) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت.. 68
جدول(4-2) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سن. 68
جدول(4-3) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت.. 70
جدول(4-4) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب تحصیلات پاسخگویان. 71
جدول(4-5) توصیف مولفه های جانشین پروری.. 72
جدول ( 4 6) :آزمون Kolmogorov-Smirnov. 73
جدول(4-7)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های مدل شایستگی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 74
جدول(4-8)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های عقلایی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 75
جدول(4-9)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های شخصی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 76
جدول(4-10)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفههای ارتباطات، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 77
جدول(4-11)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفه های تعاملی، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 78
جدول(4-12)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفههای رهبری، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 79
جدول(4-13)آزمون رگرسیون بین متغیر مولفههای نتیجهمداری، بر وضعیت مدیریت جانشین پروری در شرکت نفت.. 80
فهرست نمودارها
نمودار(4-1) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب جنسیت پاسخگویان. 68
نمودار(4-2) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سن. 69
نمودار(4-3) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب سابقه خدمت.. 70
نمودار( 4-4) توزیع فروانی پاسخگویان بر حسب تحصیلات پاسخگویان. 71
منبع:
منابع
ابطحى، س.ح. و منتظرى، م.، (1386) مدیریت مبتنى بر شایستگى و نقش آن در مدیریت منابع انسانى، فصلنامه مطالعات مدیریت، ش 57 ، صص 16 1.
ابوالعلائی، بهزاد و غفاری، عباس (1386) مدیران آینده (مبانی نظری و تجارب عملی برنامههای استعدادیابی و جانشینپروری مدیران)، تهران: نشر سازمان مدیریت صنعتی، چاپ دوم.
آرمسترانگ، مایکل، 1390، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، امید مهدیه، دفتر پژوهش های فرهنگی.
افضلآبادی،محمدحسین؛ زارع، حبیب؛ افضلآبادی،محمدرضا وآقاباقری، فهیمه(1389) نیازسنجی موفق آموزشی با استفاده از مدل شایستگیهای سازمانی (مطالعه موردی: شرکت جهادنصر یزد)، دومین کنفرانس بینالمللی مدیران آموزش، مهرماه، ایران: تهران.
اکرامی،محمود و رجبزاده، سمیه(1390) توسعه مولفههای مقیاس سنجش شایستگی مدیران، فرآیند مدیریت وتوسعه، شماره 77،پاییز.
امینبیدختی، علیاکبر؛ نعمتی، محمدعلیو کریمی، فروزان (1392) نقش تعدیلکننده تعهد سازمانی در رابطه بین یادگیری سازمانی با مدیریت جانشینپروری (مطالعهموردی: دانشگاههای منتخب تهران)، پژوهشنامه مدیریت اجرایی (علمی پژوهشی)، سال پنجم، شماره دهم، نیمه دوم.
بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن ؛ زارع، ناصر و کنجکاومنفرد، امیررضا (1391) شناسایی مولفههای شایستهگزینی برای بهینهسازی مدل جانشینپروری، دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال چهارم، شماره 1، شماره پیاپی 11، بهار و تابستان،صص 114 87.
حاجیکریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن (1389) تاثیر عوامل راهبردی زمینهساز بر مدیریت استعداد، نشریه مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 2، تابستان، صص 71 51.
خلعتبری، جواد ( 1389 ) مباحث اساسی در آمار توصیفی و استنباطی، تهران : انتشارات ساد.
درگاهى، ح.، علیپور فلاح پسند، م. ح. و حیدرى قره بلاغ، ه.، (1389) ارائه مدل شایستگى در توسعه منابع انسانى، راهبرد یاس، ش 23، صص 113 91.
راث ول، و. ج (1384) برنامه ریزی جانشینی مؤثر( ترجمه: احمدرضا حراف)، تهران: انتشارات شرکت ملی صنایع پتروشیمی، چاپ اول.
زراءنژاد، منصور و زرگانی، شهناز (1386) بررسی جانشینپروری و رابطه آن با تعهدسازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)، از مجموعه مقالات ارائهشده در دومین همایش تولیدپایدار گاز، کدمقاله 328-30-4 ، مدیریت هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت پالایش گاز پارسیان.
زراءنژاد، منصور و زرگانی، شهناز (1388) بررسی جانشینپروری و رابطه آن با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی)، ارائه شده در دومین همایش تولید پایدار گازف کد مقاله 328-30-4 ، مدیریت همانگی و نظارت بر تولید شرکت پالایش گاز پارسیان.
سایت رسمی وزارت نفت ، www.mop.ir
سبکرو، مهدی؛ قلیپور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر و دیگران (1391) تحلیل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشین پروری شرکت ایتوک، مجله علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره دهم، شماره دوم، پاییز و زمستان، صص 155 180.
سلاجقه، سنجر؛ خسروپور، مهدیه و نیکپور، امین (1391) مدیریت جانشینپروری نیاز امروز سازمانها، نشریه فروغ تدبیر، شماره 20، زمستان، صص7 1.
شجاعی، سیدعمادالدین و دری، بهروز (1387) طراحی و تبیین مدل تفضیلی نظام جانشینی و جایگزینی (تجربه پالایش و پخش)، از مجموعه مقالات ارائه شده در چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، تیرماه.
عبدی، اکبر و دیانتی، محمد (1388) روش جانشینپروری(مراکز ارزیابیغ روش نوین جانشینپروری، ماهنامه تدبیر، سال نوزدهم، شماره 195.
غلامزاده، د . (1386) طراحى الگوى شایستگى مدیران بخش دولت (نمونه مطالعه: مدیران میانى بخش صنعت) رساله دکترى در علوم و تحقیقات تهران.
قلیپور، آرین؛ پورعزت، علیاصغر و سبکرو، مهدی (1390) کاربست مدل میدان نیرو در برنامهریزی برای جانشینپروری، دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع امامحسین (ع)، سال سوم، شماره 1، بهار و تابستان، صص 139 119.
کرباسی، نغمهالسادات و علوی، بابک (1390) ملاحظات طراحی و پیادهسازی اثربخش نظام جانشینپروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانشمحور، فصلنامه علوم مدیریت ایرانف سال ششم، شماره 22، تابستان، صص59 27.
کیال، علی (1388) منابعانسانی؛ سبد خلق دارایی سازمان، بخش میزگردنشریه تدبیر، شماره 205، خردادماه، صص 15 5.
متقی، محمدحسین و بهشتیفر، ملیکه (1388) مدل کانال رهبری در فرایند جانشینپروری، نشریه تدبیر، شماره 211، آذرماه، صص 28 24.
مرکز تحقیقات و توسعه قواعد ردهبندی آسیا (1390 ) مدیریت جانشینپروری در ردهبندی آسیا (ACS )؛ مدل شایستگی، نشریه بههنگام، شماره8، بهار، صص 53 48.
ناصحیفر، وحید؛ دهقانپور فراشاه، علی و سنجری، احمدرضا (1390) ساخت واعتباریابی شاخص اندازهگیری گستردگی مدیریت جانشینپروری براساس طبقهبندی بهترین تجارب، فصلنامه پژوهش مدیریت درایران (مدرس علوم انسانی)، دوره 15، شماره 3، پاییز، صص 209 191.
نجیرم ، پایگاه تحلیل خبری، www.nejirom.com ، تاریخ خبر 4 اردیبهشت 1393 .
ودادی، احمد و زارعفرد، مطهر (1390) طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشینپروری مدیران، از مجموعه مقالات اولین کنفرانس سازمانهای هلدینگ(کارکردها و چالشها) قابل دسترسی در http://www.civilica.com/Paper-IRANHOLDING01-IRANHOLDING01_029.html
هادیزادهمقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه (1390) تبیین مولفههای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزههای ستادی شرکت نفت و شرکتهای تابعه مستقر در تهران)، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال سوم، شماره 10، زمستان، صص82 40.
منابع لاتین
Barner, R. (2006), “Bench Strenght”, San Francisco, American Management Association.
Baulcomb, J. S. (2003), Management of change through force field analysis, Journal of Nursing Management, Vol. 11, 275–80.
Byham, W.C.; Nelson, G.; Pease, M. (2002), “Cultivating leaders with an acceleration pool”, Health Forum Journal, 28-30.
Christie, D. (2005), Learning to grow our own: A study of succession planning at Douglas college, Dissertation submitted to Royal Roads University (Canada), 1-110.
Cronshaw, S. F. & Ashley N. A. M. (2008), Reinstating the Lewinian vision: From force field analysis to organization field assessment, Organization Development Journal, Vol. 26, No. 4, 89-103.
Fulmer, R. M. & Conger, J. A. (2004), Growing your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage, New York: AMACOM
Helton, K. A. & Jackson, R. D. (2007), Navigating Pennsylvania's Dynamic Workforce: Succession Planning in a Complex Environment, Public Personnel Management, Vol. 36, No. 4, 335-47.
Helton, K.; Jackson, R. (2007), “Navigating Pennsylvania’s dynamic workforce: Succession planning in a complex environment”, Public Personnel management, 335-347.
Kim, Y. (2006), Measuring the value of succession planning and management: A qualitative study of U. S. affiliates of foreign multinational companies, Dissertation Submitted in The Pennsylvania State University.
Lewin, K. (1951), Field Theory in Social Science, Harper & Row, New York.
Mader, S. (2006), Succession planning, the Microsoft Way, Business Week Online.
Mandi, A. R. (2008), A case study exploring succession planning: supported by quantitative analysis of governmental organizations in the Kingdom of Bahrain, Dissertation submitted to The George Washington University.
Roddy. , N, Leadership capacity building model: developing tomorrow’s leadership in science and technology: an example in succession planning and management, public pers. manage. 33:487 –505.2004
Rothwell, W. J. (2005), Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within, American Management Association (AMACOM), New York, 3rd Edition.
Rothwell, W. J. (2006), Ten key steps to effective succession planning, From http:// www. halogensoftware. com/ blog/ halogen_03140704.php
Rothwell, W.J. (2010), “Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within”, 4th edition, New York, American Management Association
Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2003), “The strategic development of talent”, Amherst, MA, HRD Press.
Swallow, D. (2007), Talent management and succession planning, Employment Review, 833, 1-6.
Wolfe, R.L. (1996), “Systematic succession planning: Building leadership from within”, Menlo park, Crisp publitions Ltd.