فهرست پایان نامه بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مساله. 3
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق.. 4
1-4- اهداف تحقیق.. 5
1-4-1- هدف کلی.. 5
1-4-2- اهداف فرعی.. 6
1-5- سؤالات تحقیق.. 6
1-5-1- سؤال اصلی.. 6
1-5-2- سوالات فرعی.. 6
1-6- فرضیههای تحقیق.. 6
1-6-1- فرضیه اصلی.. 6
1-6-2- فرضیههای فرعی.. 6
1-7- متغیرهای تحقیق.. 6
1-7-1- متغیر مستقل.. 6
1-7-2- متغیر وابسته. 6
1-8- قلمرو تحقیق.. 7
1-8-1- قلمرو موضوعی تحقیق.. 7
1-8-2- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق.. 7
1-9- تعاریف مفهومی و عملیاتی.. 7
1-9-1- تعاریف مفهومی.. 7
1-9-2-تعاریف عملیاتی.. 8
1-10- فرایند اجرای تحقیق.. 9
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینهی تحقیق
2-1- مقدمه. 11
2-2- بخش اول: ساختار سازمانی.. 11
2-2-1- ابعاد ساختار سازمانی.. 12
2-2-1-1- پیچیدگی.. 12
2-2-1-1-1- تفکیک افقی.. 13
2-2-1-1-2- تفکیک عمودی.. 13
2-2-1-1-3- تفکیک جغرافیایی.. 13
2-2-1-2- رسمیت... 13
2-2-1-3- تمرکز. 14
2-2-2- ارتباط تمرکز، پیچدگی ورسمیت... 15
2-2-2-1- تمرکز و پیچیدگی.. 15
2-2-2-2- تمرکز و رسمیت... 15
2-2-3- تعیین کنندههای ساختار. 16
2-2-3-1- استراتژی.. 16
2-2-3-2- اندازه سازمان. 17
2-2-3-3- تکنولوژی.. 17
2-2-3-4- محیط.. 17
2-2-3-5- قدرت- کنترل. 18
2-2-4- انواع ساختارهای سازمانی.. 18
2-2-5- سازمانهای مکانیکی و ارگانیکی.. 20
2-2-6- دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق.. 21
2-2-7- ساختارهای سنتی.. 22
2-2-7-1- سازمانهای شبکهای.. 23
2-2-7-2- سازمانهای ستارهای شکل یا خوشه ستارهای.. 24
2-2-7-3- سازمانهای تارعنکبوتی.. 25
2-2-7-4- سازمانهای پارندی.. 25
2-2-7-5- سازمان مجازی.. 25
2-2-7-6- سازمانهای تخیلی.. 26
2-2-7-7- سازمانهای خوشهای.. 26
2-3- بخش دوم: رضایت شغلی.. 26
2-3-1- رضایت شغلى.. 26
2-3-2- ابعاد رضایت شغلی.. 27
2-3-3- ریشه و سرچشمه رضایت شغلی.. 27
2-3-4- ماهیت رضایت شغلی.. 28
2-3-5- فواید بررسی رضایت شغلی.. 28
2-3-6- عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی.. 29
2-3-7- آثار وجود رضایت شغلى.. 31
2-3-8- روشهاى ارزیابى رضایت شغلى.. 33
2-3-8-1- مقیاسهاى درجه بندى گزارش شخصى.. 33
2-3-8-2- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى) 33
2-3-8-3- رفتارهاى آشکار. 34
2-3-8-4- گرایشهاى عملى.. 34
2-3-8-5- مقیاس صورتک ها 34
2-3-8-6- مصاحبه. 35
2-3-8-7- پرسش نامه وروش پرسش نامهاى.. 36
2-3-9- نظریههاى رضایت شغلى.. 36
2-3-9-1- نظریه امید و انتظار. 36
2-3-9-2- نظریه ارزش... 37
2-3-9-3- نظریه بریل.. 37
2-3-9-4- نظریه نقشى.. 37
2-3-9-5- نظریه نیازها 37
2-3-9-6- نظریه هرزبرگ... 39
2-3-9-7- نظریه هالند. 40
2-4- بخش سوم: پیشینه و مدل مفهومی.. 40
2-4-1- چهارچوب نظری.. 40
2-4-2- چهارچوب تجربی.. 40
2-4-2-1- تحقیقات داخلی.. 40
2-4-2-2- تحقیقات خارجی.. 42
2-4-3- مدل مفهومی تحقیق.. 44
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1- مقدمه. 46
3-2- نوع روش تحقیق.. 46
3-3- جامعه آماری.. 46
3-4- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 47
3-5- روش جمع آوری اطلاعات... 47
3-5-1- مطالعات کتابخانهای.. 47
3-5-2- مطالعات میدانی.. 47
3-6- روش گردآوری دادهها 48
3-6-1-پرسشنامه. 48
3-6-1-1- مشخصات سؤالهای پرسشنامه بر اساس مؤلفههای ساختار سازمانی.. 48
3-6-1-2- مشخصات سؤالهای پرسشنامه بر اساس مؤلفههای رضایت شغلی.. 48
3-7- روایی.. 49
3-8- اعتبار یا پایایی.. 49
3-9- روش تحلیل آماری.. 50
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 52
4-2- یافتهها 52
4-2-1- تحلیلهای آماری توصیفی.. 52
4-2-1-1- اطلاعات دموگرافیک... 52
4-2-1-2- آمارهای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56
4-2-1-3- آمارهای توصیفی متغیر رضایت شغلی.. 56
4-2-2- بررسی فرض نرمال بودن دادهها با استفاده از آزمون کلموگرف- اسمیرنوف (K-S) 56
4-2-3- آزمون فرضیات... 57
4-2-3-1- بررسی فرضیات فرعی.. 58
4-2-3-1-1- فرضیه فرعی اول. 58
4-2-3-1-2- فرضیه فرعی دوم. 60
4-2-3-1-3- فرضیه فرعی سوم. 63
4-2-3-2- بررسی فرضیه اصلی.. 66
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادها
5-1- مقدمه. 70
5-2- نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها 70
5-2-1- نتایج فرضیههای فرعی.. 70
5-2-1-1- نتایج فرضیه فرعی اول تحقیق.. 70
5-2-1-2- نتایج فرضیه فرعی دوم تحقیق.. 71
5-2-1-3- نتایج فرضیه فرعی سوم تحقیق.. 71
5-2-2- نتایج فرضیه اصلی.. 72
5-3- پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق.. 73
5-3-1- پیشنهادهای کاربردی.. 73
5-3-2- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده 74
5-4- محدودیتها و مشکلات پژوهش... 74
پیوستها 75
فهرست جدولها
عنوان................................................................................................................................. صفحه
جدول 3-1- مشخصات پرسشنامه. 48
جدول 3-2- مشخصات پرسشنامه. 49
جدول 3-3- پایایی پرسشنامه ساختار سازمانی.. 49
جدول 3-4- پایایی پرسشنامه رضایت شغلی.. 49
جدول 4-1- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان. 53
جدول 4-2- توزیع فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. 53
جدول 4-3- توزیع فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 54
جدول 4-4- توزیع فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 55
جدول 4-5- آمارههای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56
جدول 4-6- آمارههای توصیفی ابعاد ساختار سازمانی.. 56
جدول 4-7- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیرهای مستقل.. 57
جدول 4-8- نتیجه آزمون نرمال بودن متغیر وابسته. 57
جدول 4-9- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه پیچیدگی با رضایت شغلی.. 58
جدول 4-10- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 59
جدول 4-11- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه پیچیدگی بر رضایت شغلی.. 59
جدول 4-12- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 60
جدول 4-13- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه رسمیت با رضایت شغلی.. 61
جدول 4-14- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 61
جدول 4-15- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه رسمیت بر رضایت شغلی.. 62
جدول 4-16- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 62
جدول 4-17- نتایج تحلیل همبستگی بین مؤلفه تمرکز بارضایت شغلی.. 63
جدول 4-18- خلاصه ضریب تعیین در مدل رگرسیونی.. 64
جدول 4-19- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه تمرکز بر رضایت شغلی.. 65
جدول 4-20- برآورد ضرایب بدست آمده از تحلیل رگرسیون و سطوح معنی داری آنها 65
نمودار 4-7- وضعیت قرارگیری و پراکنش دادههای متغیر تمرکز نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 66
جدول 4-21- خلاصه و متغیرهای وارد شده به مدل در هر گام از رگرسیون. 66
جدول 4-22- نتایج آزمون همزمان ضرایب تحلیل رگرسیونی خطی ساده مؤلفه ساختار سازمانی بر رضایت شغلی.. 67
جدول 4-23- نتایج آزمون ضرایب از تحلیل رگرسیون گام به گام. 67
فهرست مطالب
عنوان................................................................................................................................ صفحه
نمودار 1-1- فرایند انجام تحقیق.. 9
نمودار 2-1- مدل مفهومی تحقیق.. 44
نمودار 4-1- توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان. 53
نمودار 4-2- توزیع درصد فراوانی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. 54
نمودار 4-3- توزیع درصد فراوانی مربوط به میزان تحصیلات پاسخ دهندگان. 54
نمودار 4-4- توزیع درصد فراوانی مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان. 55
نمودار 4-5- وضعیت قرارگیری و پراکنش دادههای متغیر پیچیدگی نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 60
نمودار 4-6- وضعیت قرارگیری و پراکنش دادههای متغیر رسمیت نسبت به متغیر وابسته (رضایت شغلی) 63
منبع:
ندارد.