پایان نامه تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

فهرست پایان نامه تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان خوزستان

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                                     صفحه

چکیده

فصل اول کلیات تحقیق.. 1

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسأله. 3

1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق.. 4

1-4- اهداف تحقیق. 8

1-5- سؤالات تحقیق. 9

1-6- فرضیه های تحقیق. 9

1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 9

1-8- قلمرو تحقیق. 11

فصل دوم ادبیات تحقیق..

بخش اول :عدالت سازمانی..

2-1-1- مقدمه. 13

2-1-2- مفهوم لغوی عدالت... 15

2-1-3- عدالت، ارزش یا روش ؟. 15

2-1-4- مفهوم عدالت در اندیشه های سیاسی قدیم و جدید. 16

2-1-5- عدالت سازمانی ، والاترین ارزش تفکر راهبردی.. 18

2-1-6- یک طبقه بندی از نظریه های عدالت سازمانی.. 19

2-1-7- عدالت سازمانی.. 26

2-1-8- ابعاد عدالت سازمانی.. 29

2-1-9-کانون های عدالت سازمانی.. 43

2-1-10- عوامل مؤثر بر ادراک عدالت سازمانی.. 44

2-1-11- عدالت ساختاری در مقابل عدالت اجتماعی.. 44

2-1-12- موانع ادراکی اجرای عدالت سازمانی.. 45

2-1-13-کارکردهای استقرارعدالت دردو حوزه درون و برون سازمان. 46

2-1-14- رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی.. 48

2-1-15- تصمیم گیری و عدالت سازمانی.. 52

2-1-16- سبک رهبری و عدالت سازمانی.. 53

2-1-17- دیدگاه های عدالت سازمانی.. 54

2-1-18- ساختار سازمانی و عدالت سازمانی.. 56

2-1-19- وظایف مدیریت منابع انسانی و نقش عدالت در آن. 65

2-1-20- شرایط ایجاد عدالت درسازمان ها (عملیاتی کردن عدالت سازمانی)  66

2-1-21- مدل ABC عدالت سازمانی.. 68

2-1-22- واکنش رفتاری کارکنان در پاسخ به بی عدالتی تجربه شده 73

2-1-22- راهکارهایی برای جهت دهی واکنش رفتاری کارکنان به سمت رفتارهای مثبت و فعال 75

بخش دوم : تعهد سازمانی.. 76

2-2-1- مقدمه. 76

2-2-2- انواع مدل های تعهد. 77

2-2-3- متغیرهایی که با تعهد سازمانی رابطه دارند؛ 83

2-2-4- مدل های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 88

2-2-5- دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی.. 94

2-2-6- تعهدات سازمانی در قرن بیست و یکم.....................................................................................................................................95 

2-2-7- مدیریت گوناگونی از منظر تعهد سازمانی.. 95

2-2-8- تفاوتهای بین المللی از منظر تعهد سازمانی.. 96

2-2-9- مفاهیم مدیریتی از منظر تعهد سازمانی.. 96

2-2-10- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 97

بخش سوم : پیشینه تحقیق.. 101

چارچوب نظری تحقیق.. 106

فصل سوم روش تحقیق..

3-1- مقدمه. 108

3-2- روش تحقیق.. 108

3-3- جامعه و نمونه آماری : 108

3-4- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات.. 109

3-5- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات.. 110

3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات.. 111

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات..

4-1- مقدمه. 113

4-2- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان : 113

4-3- توصیف متغیر های تحقیق.. 117

4-4- آزمون فرضیه ها 120

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات...

5-1- مقدمه. 125

5-2- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 126

5-3- توصیف متغیرهای تحقیق.. 126

5-4- نتایج آمار استنباطی.. 126

5-5- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق. 128

5-6- پیشنهادات برای تحقیقات آینده 13

5-7- محدودیت های تحقیق.. 131

منابع و مآخذ. 132

منابع فارسی.. 132

منابع لاتین.. 138

ضمائم. 140

 منبع:

بخش اول کتب :

1- رابینز، استیفن.پی، (1387)، «رفتارسازمانی مفاهیم ، نظریه ها و کاربردها»، ترجمه دکترعلی پارساییان و دکترسیدمحمداعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، جلد اول، چاپ دوازدهم

2- رضاییان، علی، (1384)، «انتظار عدالت و عدالت در سازمان ( مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته )»،  انتشارات سمت

3- سید جوادین، سید رضا، (1386)، «برنامه ریزی نیروی انسانی»،  انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

4- طبرسا، غلامعلی، (1386)، «تئوری های مدیریت»، انتشارات مؤسسه آموزش عالی پارسه

5- مرامی، علیرضا، (1378)، «بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه مطهری، شریعتی، سید قطب)»، انتشارات مرکز اسناد انقلاب اسلامی 

6- مورهد،گریفین، (1387)، «رفتارسازمانی»، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، چاپ سیزدهم

بخش دوم مقالات :

7- ابرلین، ریچارد و تتام، بی چارلس، (1386)، «عدالت سازمانی وتصمیم گیری»،  مترجم : فاطمه شیخی نژاد،  فصلنامه احیاء 

8- اسکندری، نازیلا، (1386)، «بررسی رابطه بین ادراک با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین دبیران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان»      

9- اسماعیلی، کوروش، (1380)، «تعهد سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره 112

10- اسمعیلی گیوی، محمدرضا، (1387)، «کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم

11- امامی، سید مجتبی؛ کوشازاده، سیدعلی؛ سلیمی، غلامرضا؛ (1387)، «پیش درآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی دراسلام»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم

12- امیرخانی، طیبه؛ پور عزت، علی اصغر؛ (1387)، «تأملی برامکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی درسازمان های دولتی»،  نشریه مدیریت دولتی، دوره 1 ، شماره 1

13- امین شایان جهرمی، شاپور؛ صالحی، مسلم؛ ایمانی، جواد، (1390)، «رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس»، علوم تربیتی، سال پنجم، شماره 10، صص 33-7

14- امیریان زاده، مژگان؛ قلتاش، عباس؛ مختاری، مرضیه، (1391)، «رابطه ی عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهر مرودشت»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره4، صص 34-21

15- ایمانی، جواد؛ امین شایان جهرمی، شاپور، (1392)، «رابطه ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدارس استثنایی استان هرمزگان»، نوآوری های مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره 2، صص 43-29

16- امیرکافی، مهدی؛ هاشمی نسب، فخرالسادات، (1392)، «تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی»، مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره1، صص 62-33

17- بروکنر،جوئل؛ سی گل، فیلپس؛ (1382)، «سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی»، مترجم : محمد ازگلی، نشریه فصلنامۀ مصباح، شماره 46

18- بهارلو، علی عسکر؛ (1387)، «رابطه سرمایه اجتماعی با بهبود تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری

19- بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی، (1389)، «بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 28، صص 118-95

20- بهرام زاده، حسینعلی؛ یادگاری، منصوره، (1392)، «تحلیل رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس راهنمایی دخترانه نواحی آموزش و پرورش مشهد»، نشریه علمی-پژوهشی مدیریت فردا، سال هشتم، شماره 21، صص 65-55

21- پوراصغر، علی، (1387)، « ارزیابی مشکلات و موانع اجرای قانون خدمات کشوری»، مجله توسعه صادرات ‏، سال یازدهم ‏، شماره 70

22- پورعزت، علی اصغر؛ قلی پور، آرین؛ (1387)، «بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان»،  فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم

23- جعفرپور، محمود؛ صحت، سعید، (1391)، «بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی»، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال چهارم، شماره 8، صص 91-71

24- حدادنیا، سیروس؛ شهیدی، نیما؛ هاشمی، سید احمد، (1392)، «رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال چهارم، شماره 4، صص 188-165

25- حسین زاده، علی؛ ناصری، محسن؛ (1386)، «عدالت سازمانی»،  نشریه تدبیر، شماره 190

26- حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدالله؛ حبیبی، صفر؛ (1386)، «عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری های تهران بزرگ»، فصلنامه دانش انتظامی، شماره 2

27- خاشعی، وحید، (1387)، «درآمدی حکمی بر مناسبات عدالت و مدیریت دراسلام»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم

28- دوستی، مرتضی؛ خطیبی، امین؛ خلیلی، علی اصغر، (1392)، «بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران»، پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال سوم، شماره 5، صص 71-59

29- دهقانیان، حامد؛ استاد هاشمی، علی؛ (1387)، «رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم‏، شماره هشتم

30- دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی، علیرضا، (1392)، «بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه»، پژوهشنامه بیمه، سال بیست و هشتم، شماره 2، صص 180-153

31- ذاکراصفهانی، (1387)،«عدالت سازمانی نقطه آغاز درگفتمان پیشرفت و عدالت»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم، زمستان  1387

32- رازنهان، فیروز، (1382)، «نیروی کارحرفه ای و جبران خدمات عادلانه : مروری بر نظریه عدالت و برابری»، مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی، مجله حوزه و دانشگاه، سال نهم، شماره 37

33- سلطانی، ایرج، (1381)، «لزوم‌جایگزینی‌استراتژی‌انتخاب‌واحد نمونه‌ به ‌جای‌کارمند نمونه»،‌ نشریه تدبیر، سال سیزدهم ، شماره122

34- سیدجوادین، سیدرضا؛ عابدی، احسان؛ یزدانی، حمیدرضا؛ پورولی، بهروز، (1392)، «بررسی نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بیمارستان ها»، مدیریت بازرگانی، دوره 5، شماره 1، صص 118-105

35- سید جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله؛ (1387)، «شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی»، نشریه مدیریت بازرگانی، دوره 1،  شماره 1

36- شفیع پور مطالق، فرهاد؛ خدیوی، اسدالله؛ ترابی نهاد، منیره، (1391)، «تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری و عدالت سازمانی با انگیزه توفیق طلبی سازمانی مبتنی بر میانجی گری تعهد سازمانی»، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره 2، صص 125-113

37- شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ (1382)، «بررسی رابطه ساده  و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی»، مجله کارو جامعه، شماره 51

38- شمس احمر، مهران؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمد ابراهیم، (1390)، «بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان»، دو فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 19، شماره 1، صص 169-139

39- شهبازی، محمد؛ علی اکبری، آرش؛ اسعدی، علی؛ جواهری کامل، مهدی؛ (1387)، «تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 19

40- صدیقیان، آمنه، (1385)، «مفهوم و گونه های عدالت اجتماعی»، نشریه علمی واجتماعی مستقل جامعه شناسی ایران

41- طاهری عطار، غزاله، (1387)، «عدالت سازمانی»، نشریه آموزش هماهنگ، شماره های 202-203- 204

42- ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام؛ صادقی بروجردی، سعید، (1390)، «ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، فصلنامه تحقیقات علوم ورزشی، سال اول، شماره 2، صص 18-5

43- علی منصوریان، ناصر،(1387)، «قانون مدیریت خدمات کشوری درآیینه حقوق اداری»، ماهنامه اطلاعاتی سیاسی اقتصادی‏، شماره 254

44- عوض پور، عوض؛ (1385)، «تعهد سازمانی»، نشریه مدیریت، شماره 128 – 127

45- غفوری ورنو سفادراتی، محمدرضا؛ گل پرور، محسن، (1392)، «بررسی رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان»، مطالعات روان شناختی، دوره 7، شماره 8

46- فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین؛ (1384)، «طراحی و تبیین الگوی ارتباطات سازمانی در فرایند کارآفرینی سازمانی ( با تأکید بر شرکت های پخش سراسری ایران )»، دو ماهنامه علمی – پژوهشی دانشور رفتار، سال دوازدهم، شماره 14

47- قربانی، محمود؛ چترسیماب، مریم؛ (1386)، «عدالت سازمانی و تعهد سازمانی»، مجله صنعت و کارآفرینی، شماره بیست و دوم

48- قلی پور،آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ (1387)، «پیامدهای احساس بی عدالتی سازمانی»، فصلنامه برداشت دوم

49- قلی پور،آرین؛ پیران نژاد،علی؛ (1386)، «بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقاء خودباوری درنهادهای آموزشی»، پژوهشنامه علوم انسانی، شماره 3

50- قوامی، سیدصمصام الدین، (1386)، «نقش عدالت درمدیریت»، مجله حکومت اسلامی، سال دهم، شماره اول

51-کناری زاده، عبدالعلی، (1385)، «مفهوم عدالت از نگاه برخی فیلسوفان اسلامی وغرب»، نشریه دانش پژوهان، شماره 8

52-کیخا، نجمه، (1385)، «عدالت ارزش یا روش؟»، مقالات ارسالی به سایت اینترنتی آفتاب ( www. Aftab .ir)

53-گلپرور، محسن، (1386)، «فرا انگیزه های عدالت سازمانی درکارکنان و مدیران صنایع وسازمان ها "بررسی برخی ادارات و سازمان های شهر اصفهان"»، نشریه مجله دانشکده علوم انسانی، دانشگاه امام حسین، سال پانزدهم، شماره 65

54-گل پرور، محسن؛ نادی، محمد علی؛ (1388)، «رابطه شناخت عدالت و رفتارهای مشتری مداری»، فصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35

55-گل پرور، محسن؛ نصری، مرجان، ملک پور،مختار؛(1386)، «نقش  مشارکت درتصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و....درعدالت سازمانی اداراک شده مربیان آموزشگاه های استثنایی شهر اصفهان»، مجله دانش و پژوهش در علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، شماره پانزدهم

56- گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا؛ جوادیان، زهرا، (1390)، «عدالت سازمانی تعدیل کننده ی رابطه ی استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن»، فصلنامه علمی-پژوهشی جامعه شناسان زنان، سال دوم، شماره 4، صص 142-115

57- گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا، (1390)، «رابطه تعهد روانی با سطوح خود پنداره و عدالت سازمانی ادراک شده : مطالعه تطبیقی زنان و مردان»، مطالعات اجتماعی-روانشناختی زنان، سال نهم، شماره 3، صص 84-59

58- مختاریان پور، مجید، (1387)، «بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت درسازمان : تحلیل منطقی»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم

59- مردانی، حموله مرجان؛ حیدری، هایده؛ (1388)، «بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی درکارکنان بیمارستان»، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی 

60- مشرف جوادی، محمد حسین؛ دلوی،  محمدرضا؛ عبدالباقی،  عبدالمجید؛ (1385)، «عدالت سازمانی درسایه عدالت علوی»؛ فصلنامه مدیریت فردا، شماره 15-16

61- مقدم، لادن، (1386)، «عدالت در توزیع منابع»، برگرفته ازکتاب : مبانی فلسفه اخلاق - رابرت ال . هولمز، سایت اینترنتی :   

                   http://www.sbmu.ac.ir/SiteDirectory/ComportmentResearch/Pages/edalat%20dar%20tozie%20manabe.aspx

62- نادی، محمد علی؛ ازمان مشفقی، نزهت؛ سیادت، سید علی، (1392)، «مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت، سال چهارم، شماره 4، صص 44-19

63- نظرپوری، امیر هوشنگ؛ برومند، مجتبی؛ (1386)، «مدیریت تغییر رفتاری مبتنی برعدالت سازمانی»، مجله مشاور مدیریت ، شماره14

64- نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین؛ (1385)، «بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی درکارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز»، مجله علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، سال سیزدهم 

65- همایون مهر، زینب، (1387)، «ادراک و ادراک مصرف کننده»، بانک مقالات حوزه مارکتینگ TMBA، سایت اینترنتی http://marketingarticles.ir/index.php?article=729    

66- یارمحمدیان، محمدحسین؛ شفیع پور مطلق، فرهاد؛ فولادوند، مریم، (1392)، «رابطه ی بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره 1، صص 18-1

67- یعقوبی، مریم؛ سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه؛ گرجی، حسن؛ نوروزی؛ محسن؛ رضایی، فاطمه؛ (1388)، «رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35

68- Addae , H.M ; Parboteeah , K.P , (2012) , "Role stressors and organizational                   commitment : public sector employment in st Lucia" , International Journal of manpower , Vol.29 , No.6 , pp. 5

69-Alavi,Abdul Khaliq   &  Abbasi, Abdus Sattar, ,( 2012) Impact of Organizational Justice on Employee Engagement in Banking Sector of Pakistan, Middle-East Journal of Scientific Research 12 (5): 643-649

70-Briscoe , J.P ; Finkelstein , L.M , (2012) , "The New Career and Organizational Commitment" , Journal of Career Development  international ,Vol.14 , No .3 , pp. 242 - 260

71- Cedwyn, Fernandes and Raed, Awamleh,(2013) ," Impact of organizational justice in an expatriate work environment " , Management Research News, Vol. 29 No. 11, pp. 701-712  

72-Cremer, D.D., (2010). Procedural and distributive justice effects moderated by organizational identification. Journal of Managerial Psychology, 20(1): 4-13.

73-Colquitt Jason A (2010)," On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measur", Journal of Applied Psychology 2001, Vol. 86, No.3, pp.386 – 400

74-Giap Bihn Nga & Hackermeier Iris & Jiao Xueli & Wagdarikar Pramod (2011)," Organizational Citizenship Behavior and perception of Organizational Justice  in student  jobs "  psychology of excellence  M.A Ludwig- Maximilians –University Munich pp.1-14

75- Iranzadeh, s., and chakherlouy, F., (2011), A study on the Relationship between citizenship Behavior and organizational Justice with Job Satisfaction among the Employees, world Applied Sciences Journal, 13(4), pp 806-818

76- Jain , A.K ; Giga , S.I ; Cooper , C.L , (2009) , "Employee Well being ,control and organizational commitment" , Leadership & organizational Journal , Vol. 30, No. 3 , pp. 256-273

77- Joolideh , F ; Yeshodhara , K , (2013) , "Organizational commitment Among high school teachers of India and iran" , Journal of Educational  Administration , Vol. 47 , No. 1 , pp. 127-136

78- kim, M., Jones, p., & Rodriguez, A., (2013), "Influence of work status on organization commitment and sport identify of university athletic department workers, Journal of issue in intercollogiate athletics, 1, 74-86

79- klendauer, R., (2013), Organizational Justice and Managerial Commitmentin Corporate Mergers, Journal of Managerial Psychology, 24 (1), pp 29-45

80- Kuruuzum , A ; Cetin , E.I ; Irmak , S , (2012) , "Path analysis of        organizational commitment , Job Involvement and Job satisfaction in Turkish hospitality industry" , Journal of Tourism Review , Vol. 64 , No. 1 , pp. 4-16

81- Michael , O ; Court , D ; Petal , P ,(2012) , "Job Stress and  organizational Commitment among mentoring coordinators" , International Journal of Educational management , Vol. 23 , No. 3 , pp. 266-288

82-Nabatchi Tina & Blomren Bingham Lisa & Henning Good David (2013),                                 "Organizational Justice and Workplace  mediation : a six factor model",school of public and Environmental Affairs , Indiana Conflict Resolution Institute , Indiana University , Bloomington , Indiana , USA  International Journal of Conflict Management Vol. 18 No. 2, pp. 148 -174 

83-Noormala Amir Ishak & Syed Shah Alam (2012) "The Effects of Leader-Member Exchange on OrganizationalJustice and Organizational Citizenship Behavior : Empirical Study ",European Journal of Social Sciences Volume 8, Number2 , pp.324-334

84- Ozag , D , (2012) , "The relationship between the trust , hope , and normative and continuance commitment of merger survivors" , Journal of management  Development , Vol. 25 , No. 9 , pp. 870-883

85-Rego , A ; Cunha , M.P.E , (2013) , "Workplace Spirituality and organizational commitment : an empirical study" , Journal of organizational change management , Vol. 21 , No. 1 , pp. 53-75 

86-Rylander, D. H. (2011). Change in Organizational Commitment for Sales Force    Newcomers: An Exploratory Look at early Employment Influences. Retrieved Form: Http://WWW.a-cme.org

87-Vicente R.P., V., Inmaculada B., Ana B. E., Carlos B. L. (2007). Organizational commitment to employees and organizational performance. Personnel Review, 36(6), 867-886

88-Wasti, S. (2011), "Affective and Continuance Commitment to the Organizational: Test of an Integrated Model in the Turkish Context", Journal of Intercultural Relations, 26,p 525-550.

89-Wayne, k. Hoy & John Tarter.C.(2013)." Organizational justice in schools: no justice without trust ". International journal of Educational Management Volume 18, Number 4, PP 250-259