فهرست پایان نامه بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان
فهرست:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل 1-کلیات تحقیق.. 1
1-1-مقدمه. 4
1-2-بیان مسأله. 7
1-3-مدل تحقیق.. 12
1-4-ضرورت و اهمیت تحقیق.. 13
1-5-اهداف تحقیق.. 14
1-6-سؤالها و فرضیه ها 15
فصل 2-ادبیات و پیشینه تحقیق.. 16
2-1-مقدمه. 17
2-2-منابع انسانی.. 19
2-3-پیاده سازی توسعه منابع انسانی.. 21
2-4-منابع انسانی در شرکت های پروژه محور 25
2-5-کارکردهای مدیریت منابع انسانی مختص پروژه 28
2-6-توانمندسازی.. 29
2-7-مزایای توانمندسازی.. 34
2-8-عوامل توانمندسازی کارکنان.. 37
2-9-مدل های توانمندسازی.. 39
2-10-توانمندسازی به وسیله چرخش شغلی.. 43
2-11-توانمندسازی به وسیله آموزش.... 44
2-12-اهداف آموزش نیروی انسانی: 47
2-13-فواید آموزش نیروی انسانی.. 48
2-14-توانمندسازی به وسیله ارزیابی عملکرد. 51
2-15-توانمندسازی به وسیله نگهداری: 52
2-16-پیشینه تحقیق.. 53
فصل 3-روش تحقیق.. 64
3-1-مقدمه. 65
3-2-روش تحقیق: 65
3-3-جامع تحقیق.. 66
3-4-روش نمونهگیری و حجم نمونه. 66
3-5-روش و ابزار جمعآوری اطلاعات... 67
3-6-روش تجزیه و تحلیل.. 67
3-7-ماتریس تهدیدات، فرصتها نقاط قوت و نقاط ضعف (مدل تحلیل SWOT ) 68
3-8-مراحل پیاده سازی و ساختن ماتریس SWOT. 70
3-9-تحقیق روایی و پایایی پرسشنامه ها 71
فصل 4-تجزیه و تحلیل یافته ها 73
4-1-مقدمه. 74
4-2-پایایی پرسشنامه. 74
4-3-مشخصات دموگرافیکی پاسخ دهندگان.. 75
4-4-آزمون نرمال بودن داده ها 89
4-5-بررسی فرضیه ها 90
فصل 5-نتیجهگیری و پیشنهادات... 99
5-1-نتایج تحقیق(مشخصات دموگرافیکی) 101
5-2-نتایج تحقیق(تحلیل توصیفی داده ها) 101
5-3-نتایج تحقیق (بررسی فرضیه ها) 102
5-3-1-نتایج سؤال اول.. 103
5-3-2-نتایج سؤال دوم. 103
5-3-3-نتایج سؤال سوم. 103
5-3-4-نتایج سؤال چهارم. 103
5-3-5-نتایج سؤال پنجم.. 104
5-3-6-نتایج سؤال ششم.. 104
5-3-7-نتایج سؤال هفتم.. 104
5-3-8-نتایج سؤال هشتم.. 104
5-4-پیشنهادات آتی.. 105
5-5-پیشنهادات کلی.. 106
مراجع و منابع.. 107
پیوست... 111
منبع:
مراجع و منابع
B.J. Carnahan, M.S. Redfern, B. Norman. (2000). Designing safe job rotation schedules using optimization and heuristic search.
Bowen, D.E. and Lawler, E.E. (1995). Empowering Service Employees .
C. Tseng and G. N. Mclean. (2008). Strategic HRD practices as Key Factors in Organizational learning.
David, F. R. (1998). Strategic management: Concepts and cases.
Khalil, H. K. (1996). Nonlinear Systems (نسخه 2nd Edition). Englewood Cliffs: Prentice-Hall.
M. McCracken and M. Wallace. (2000). towards a redefinition of strategic HRD.
R. M. Allen and M. Wright Patrick. (2006). Strategic Management and HRM.
R. M. Allen and M. Wright Patrick. (2006). Strategic Management and HRM.
S. Perez Lopez, J. M. M. Peon, and C. J. V Ordas. (2009). Human resource management as a Determining factor in organizational learning.
T.L.Robbins, M.D.Crino, and L.D.Fredendall. (2002). An integrative model of the empowerment process, Human Resource management.
Ulusam Seckiner. S, Kurt. M. (2008). Ant colony optimization for the job rotation scheduling problem,.
احمدی پرویز؛ صفری کهره محمد؛ نعمتی سمیه. (1389). مدیریت توانمند سازی کارکنان.
امانی, ن. (1389). راهبردهای گسترش سرمایه انسانی در شهرداری تهران.
امیراشکان نصیری پور، پوران رئیسی، منصور دلپسند. (1388). 11تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستآنهای تامین اجتماعی تهران.
امیرکبیری, ع. (1392). رویکردهای سازمان و مدیریت و رفتار سازمانی.
آقایار, س. (1382). توانمند سازی روش نوینی در محیط رقابتی.
بلانچارد، جان کارلوس، مهدی ایران نژاد. (1996). مدیریت تواناسازی کارکنان.
بلانچارد، جان کارلوس، مهدی ایران نژاد. (1996). مدیریت تواناسازی کارکنان.
بهزاد باباخانی، عماد روغنیان، سیمین جسری. (1391). تدوین استراتژی توانمندسازی کارکنان با روش چارچوب جامع تدوین استراتژی مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمانشاه.
پرویز احمدی، محمد صفری کهره، سمیه نعمتی. (1389). مدیریت توانمندسازی کارکنان (رویکردها الگوها، راهبردها، برنامه ها و ارزیابی).
تی جف دنیس، سیدنیا دی اسکات، بهزاد رمضانی. (1377). مهارتهای مدیریت برتر، توانمندسازی کارکنان زمینه ای برای مدیریت توانمند.
جلیلوند, م. (1388). بررسی نقش و ضرورت آموزش در بهسازی نیروی انسانی و توسعه.
حسین ابطحی، محمد موسوی. (1388). تدوین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه ی موردی: یکی از سازمانهای معنوی کشور).
دنیس کنیلا، مهدی ایران نژاد پاریزی. (1383). توانمندسازی منابع انسانی.
راد, ر. س. (1390). طراحی مدل ریاضی پرداخت کارانه کارکنان سازمان- رویکرد ارزیابی عملکرد 360 درجه (مورد مطالعه: سازمان ملی بهره وری).
سیدجوادیان, س. (1381). مبانی و کاربردهای مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان.
سیدحامد هاشمی، سعیده پورامین زاد. (1390). چالشهای فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن؛ کار و جامعه.
صنعتی, ز. (1386). بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و توانمندسازی کارکنان.
طاهری, ن. (1388). ارزیابی وضعیت موجود توسعه منا بع انسانی و تدوین راهبردهای توسعه. .
عباسی, ا. (1388). قابلیت های منابع انسانی با رویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری و فرهنگ سازمان.
عباسی, م. (1389). مدیریت ارزیابی عملکرد و ارتقاء نیروی انسانی.
علی اکبر فرهنگی، مجتبی اسکندری. (1382). معرفی توانمندسازی درمدیریت والگوهای آن.
علی رمضانی، فرشته امین. (1386). تدوین مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مبنای توانمندسازی منابع انسانی بررسی موردی شرکت حفاری و اکتشاف انرژی گستر پارس.
لیلا نجفی، یدالله حمیدی، امیراشکان نصیری پور. (1388). اثیر نتایج ارزشیابی عملکرد سالیانه بر توانمندسازی کارکنان مراکز بهداشت شهرستآنهای استان همدان.
محمد اعرابی، مرجان فیاضی. (1387). متدولوژی تدوین و جاری سازی استراتژی توانمندسازی منابع انسانی در بستر فرهنگی ایران.
محمد جانعلی نژاد. (1380). بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس.
محمدمهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی، سید محمد فرهادی. (1380). بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی.
میرسپاسی, ا. (1377). کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار.
نسرین جزنی، علی رستمی. (1390). طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دانش محور.
نسرین جزنی، نادر طاهری، خدایار ابیلی. (1389). تدوین راهبردهای توسعۀ منابع انسانی با رویکرد توسعۀ دانش کارکنان.