فهرست پایان نامه بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی کارکنان و رفتار سیاسی و رویکرد عقلائی تصمیمگیرندگان استراتژیک سازمان
فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
چکیده 1
فصل اول: کلیاتتحقیق
1-1 مقدمه. 3
1-2 بیان مسأله. 4
1-3ضرورت انجام پژوهش... 4
1-4 مدل پژوهش... 5
1-5 فرضیات پژوهش... 6
1-6قلمروپژوهش،جامعه ونمونه آماری.. 7
1-7هدف پژوهش... 7
1-8مفاهیم واژگان کلیدی.. 7
فصل دوم: مروری برادبیات تحقیق وپیشینه تحقیق
2-1مقدمه. 10
2-2 مفهوم تصمیمگیری.. 10
2-3 سطوح تصمیمگیری.. 11
2-4ابعادتصمیمات استراتژیک... 11
2-5 رویکردهای تصمیمگیری.. 13
2-5-1تصمیمگیری عقلانی.. 13
2-5-2 تصمیمگیری رفتاری.. 15
2-5-3تصمیمگیری باز. 17
2-6 عوامل موثربرتصمیمگیری.. 20
2-7تصمیمگیری سازمانی.. 20
2-8 رفتارهای سیاسی.. 21
2-9 اهمیت رفتارهای سیاسی.. 23
2-10 تئوریهای سیاسی درسازمان. 26
2-11 تاکتیکهای سیاسی درسازمان. 28
2-12 مهارتهای سیاسی.. 30
2-13سطوح عمل سیاسی.. 31
2-14 مفاهیم تعهد. 32
2- 14-1 تعهد حرفه ای.. 32
2- 14-2 تعهد سازمانی.. 33
2-15 ضرورت توجه به تعهدسازمانی.. 34
2-16 دیدگاههای نظری تعهدسازمانی–مدلهای یک بعدی یاچندبعدی.. 34
2-17 پیشینیه پژوهش... 39
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
3-1 مقدمه. 41
3-2 روش پژوهش... 41
3-3 روش جمعآوری دادههای پژوهش... 42
3-4 جامعه آماری.. 42
3-5روش نمونه گیری و حجم نمونه. 43
3-6 روش گردآوری دادهها 44
3-7روائی وپایائی پرسشنامهها 44
3-8 روش تحلیل دادهها 45
3-9 آزمون فرضیات- رگرسیون. 45
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها
4-1 مقدمه. 47
2-4 آمارتوصیفی.. 47
3-4آزمون نرمال بودن دادهها 49
4-4تحلیل فرضیات... 50
فصل پنجم:نتیجه گیری وپیشنهادات
5-1 مقدمه. 56
5-2 یافتههای حاصل ازنتایج فرضیه اول. 56
5-3یافتههای حاصل ازنتایج فرضیه دوم. 57
5-4 محدودیتهای پژوهش............................................................................................................ 58
5-5 پیشنهادات کاربردی ................................................................................................................ 58
5-6پیشنهادات برای محققان آینده 59
منابع و مآخذ. 61
پیوست 1: پرسشنامهها 66
چکیده انگلیسی.......................................................................................................... 69
ف- منابع فارسی
استرون ، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، ص 74-73.
2-استرون ، حسین (1377): تعهد سازمانی، مدیریت در آموزش و پرورش، دوره پنجم، شماره مسلسل 17، ص 74-73.
3- استونر، جیمز و دیگران (1379)، مدیریت، ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی. ص34
4-الوانی، سید مهدی (1373)، تصمیمگیری و تعیین خط مشی دولتی، تهران، سمت، ص 87
5-الوانی، سید مهدی، دانائیفرد، حسن (1381). نظریه نظم در بینظمی و مدیریت. تهران: صفار. ص. 176
6-حاضر، منوچهر(1378)، تصمیمگیری در مدیریت، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 226-230
7-دفت، ریچارد آل، (1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش بازرگانی، ص. 132
8-دوئرتی، جمیز و رابرت فالتزگراف (1388)، نظریههای متعارض در روابط بینالملل؛ ترجمه: علیرضا طیب و وحید بزرگی، چاپ پنجم، تهران، قومس. ص.209
9-رابینز، استیفن پی، (1374)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. ص: 90-103
10-رابینز، تئوری سازمان (1378 ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و حسن دانائیفرد، چاپ دوم، تهران، انتشارات صفار، ص 65
11-رضائیان، علی (1371)، اصول مدیریت، چاپ سوم، تهران: سمت، ص 74
12-رضائیان، علی، فرهنگ رفتاری، شیوهها، ارزشها و... کیهان فرهنگی، سال دهم، شماره 11، ص 1
13-رنجبریان ، بهرام (1375): تعهد سازمانی ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان، سال دهم ، شماره 1و2، ص 57-41.
14-زارعیمیتن، حسن (1381)، رفتار سیاسی و نقش آن در سازمان و مدیریت، مجله مجتمع آموزش عالی قم، سال چهارم، شماره پانزدهم، ص 27-58
15-ساروقی ، احمد (1375): تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت، فصلنامه مدیریت دولتی ، شماره 35، ص 73-65.
16-سعادت،اسفندیار،"نقدیبرمدلکلاسیکتصمیمگیری"،دانشمدیریت،شماره9و10،تابستانوپائیز 1369،صص. 29-42.
17-عراقی ، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمعفولاد اهواز، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان . ص.21
18-نصراصفهانی، علی،(1376)، رفتار سیاسی در سازمان، تدبیر، شماره 75
19-هچ، مری جو، (1385)، تئوری سازمان: مدرن، نمادین و تفسیری پست مدرن، ترجمه حسن دانائی فرد، تهران، افکار، ص 289
20-هچ، ماری جو، (1386)، تئوری سازمان: مدرن، نمادین –تفسیری، پست مدرن، ترجمه حسن دانائی فرد، چاپ چهارم، تهران، انتشارات افکار، ص. 75
ب- منابع انگلیسی
Archer, Ernest R.(Feb. 1980),"How to make a business decision: An analysis of theory and practice"; Management Review, No. 69, pp. 54-61.
Armstrong, J. S. (1982). The value of formal planning for strategic decisions: Review of Empirical Research, Strategic Management Journal, 3, p. 197-211
Bhargava, J. N.(1993) Economics of Information Management; Jampur: Arihant Publishing House, Pp.62-5.
Calvert, Randall, (1989) Political Decision Making with Costly and Imperfect Information; in P. E. Johnson; Formal Theories of Politics: Mathematical Modelling in Political Science; New York: Pergamon Press, Pp. 497-509.
Cetin, Munevver & Dilek Pekince, (2011), Perceived Procedural Rationality & Political Behaviours in Strategic Decision Making Process & Organizational Commitment Triangle, Procedia Social & Behavioral Sciences 24, Pp: 1154-1155.
Cramer, D. (1996), “Job Satisfaction And Organizational Continuance Commitment: A Tow – Wave Panel Study”, Journal Of Organizational Behavior, Vol 17. No 4, Pp:389-390.
Cyert, Richard M., & March, James G., (1963), A Behavioral Theory of the Firm. Englewoodcliffs, NJ: Prentice- Hall. P. 341.
Davis, Gordon B. & Margrethe H. Olson; Management Information Systems: Conceptual Foundations, Structure, and Development; 2nd Ed. New York: McGraw-Hill, 1984, Pp. 35-6.
Dooley, R.S., Fryxell, G.E. (1999). Attaining decision quality and commitment from dissent: The moderating effects of loyalty and competence in strategic decision-making teams. Academy of Management Journal, 42 (4), p. 389-402.
Drory, Amos & Romm, Tislia,(1990), Human Relation, no43, p.33.
Dubrin .Andrew J.2001, leadership ,third edition, Hong ton company ,New York, p.67.
Forester, J.; "Bounded Rationality and the Politics of Muddling Through"; Public administration Review, Jan.-Feb. 1984, pp. 23-31.
Greenberg, J & Baron, R.A (2009)“Behavioer In Organizations”, Prentic-Hall, Inc, 7th ed, 2000, p.182.
Hackett, R. D. , Lapierre, L. M. & Hausdorf, P.A. (2001). "Underestanding the Links Between Work Commitment Constructs", Journal of Vocational Behavior, No. 58 , PP: 392 – 409.
James, March; "Bounded Rationality, Ambiguity, and the Engineering of Choice", in Bell Journal of Economics, Vol. 9, 1978, Pp. 587-608.
Johnson, J.P., Korsgaard, M.A., Sapienza, H.J. (2002). Perceived fa.rness, decis.ion control, and commitment in international joint venture management teams. Strategic Management Journal, 23, p. 1141-1160.
Keeney, Ralph L., (1998), Smart Choices: A Practical Guide to Making Better Decisions; Boston: Harvard Business School Press, P. 56.
Lucas, Jr., Henry C, (1985), The Analysis, Design, and Implementation of Information Systems; 3rd Ed. New York: McGraw-Hill, P. 35.
Luthans, F (2008): Organizational behavior. Boston: McGraw Hill, p.129.
March, James G, (1994);A Primer on Decision Making; New York: Free Press, Pp. 2-7.
Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace toward a general model. Human Resource management review. 2(9).
Meyer, J.P & Herscovitch,(2001), L “Commitment In The Workplace, Toward A General Model”, Human Resource Management Review, Vol 11, P.305
Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents of organizational commitment, a test of March & Simon model. Journal of organizational behavior. 19 (1). 47-49.
Mowdey,R.T., Porter,L.W. & Steers,R.M. (1982)." Organizational Linkage: The Psychology of Commitment, Absenteesm, and Turnover", New York: Academic Press, PP :20 -22.
O'Reilly, Charles A., III;(1983), "The Use of Information in Organization Decision Making"; Research in Organizational Behavior; Vol. 5, P. 108.
Porter & Madison, Allen (1980), Organizational Politics, Human Relation. Feb.P.31.
Reenberg, J & Baron, R.A. (1997), “Behavior In Organizations”. Prentic-Hall, Inc, 6th Ed, Pp:190-191.
Robbins, Stephen, P. (2000), Managing Today; New Jersey: Prentice Hall, P. 69.
Santos, S. and N.L. Emmalou , (1998)."Factors Related to Commitment of Extension Professionals in the Dominican Republic…", Journal of Agricultural Education, Vol. 35 , No.3:57 – 61.
Shiuan, C.B & Yu, J.D & Relley, J.H, (2003), “Organizational Comitment, Supervisory Commitment And Employee Outcomes In The Chinese Context Proximal Phyothesis Or Global Hypothesis”,JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 24, NO 3, p .313.
Simon, Herbert A. (Oct. 1986), "Rationality in Psychology and Economics", Journal of Business, Pp. 209-24.
Simon, Herbert A. (1976), Administrative Behavior, 3rd ed. New York: Free Press, P. 241.
Simon, Herbert A. (Feb. 1987), "Making Management Decisions: The role of Intuition and Emotion"; Academy of Management Executive; No. 1, Pp. 57-64.
Simon, Herbert H. (1980), "Cognitive Science: The newest science of the artificial"; Cognitive Science, 4: 33-46.