پایان نامه « آسیب شناسی مدیریت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان

  • Code: # 30347

  • تعداد صفحات: 165
  • فرمت فایل: word
  • سال: 1392
  • مقطع: کارشناسی ارشد
  • دسته بندی: مدیریت
قیمت جدید: ۳۶,۰۰۰ تومان
۶۸,۰۰۰ تومان
دانلود
  • خلاصه
  • فهرست
  • خلاصه پایان نامه « آسیب شناسی مدیریت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان

    پایان نامه جهت دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A )

    رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)

    چکیده

    در مقایسه با پژوهش در سایر حوزه های مدیریت ، موضوع حضور زنان در رده مدیریت به عنوان حوزه ای پژوهشی ، نسبتاً جدید است . همچنین احراز پست های کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیر های زیادی را دربر می گیرد . مسئله مورد بررسی در پژوهش حاضر این است که چرا با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل می دهند و دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند ، حضور آنان در مشاغل مدیریتی جامعه این اندازه ناچیز است . لذا پژوهش حاضر در پاسخ به این سوال است که موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت چیست ؟ ؛ این پژوهش که با هدف احصا موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به شیوه توصیفی- پیمایشی و اسنادی انجام گرفته است با جمع آوری 42 پرسشنامه معتبر از میان مدیران استان گیلان به این نتیجه دست یافت که 22 درصد مدیران استان خانم هستند و 5/32%  دستگاههای اجرایی استان از مدیر زن بهره می جویند. مهمترین عوامل موانع ارتقا زنان در عرصه مدیریت به عامل سیاسی، فرهنگی، سازمانی، عامل فردی اقتصادی اختصاص یافته است. و در سایر عوامل به مذهبی ، عدم قدرت تصمیم گیری  نیز اشاره داشته اند.

    کلید واژه : مدیریت ، زنان ، موانع ، ارتقاء

    مقدمه

    زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند . دو سوم از کارهای انجام شده در جهان توسط آنان صورت می گیرد ، در حالی که تنها یک دهم درآمد جهانی به زنان تعلق دارد . نیروی انسانی یکی از ذخایر مهم و با ارزش کشورهای در حال توسعه می باشد . چنانچه این کشور ها بتوانند نیروی انسانی را در جهت رشد و تعالی و تخصص بار آورند ، با کشورهای صنعتی رقابت خواهند نمود. میزان دستمزد پایین زنان نسبت به مردان و مشکلات و موانعی که برای آنان در آموزش و اشتغال وجود دارد وضع را همچنان به ضرر و زیان زنان ثبات می بخشد . به طور نظری اگر کنش افراد را به صورت یک نظام در نظر بگیریم ، رویکرد زنان به اشتغال خارج از خانه تحت تأثیر نظام های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی و نظام شخصیتی آنان است . زنان به واسطه نقش های محول خود انتظاراتی را باید پاسخگو باشند که از طریق جامعه پذیری در خانواده و مدرسه فراگرفته اند . یکی از هنجارهای جوامع برای زنان تشکیل خانواده و ایفای نقش مادری و همسری است . هر چه یک جامعه سنتی تر باشد به این نقش های محول اهمیت بیشتری داده و آزادی عمل برای یافتن موقعیت بهتر در نقش های اکتسابی را از افراد سلب می کند . ساختار کشور های در حال رشد طوری است که تغییر در نظام های ارزشی آنها بسیار کند صورت می گیرد و یکی از هنجارهای موجود در این گونه کشور ها این است که از زنان انتظار انجام نقش های محول را دارند و وقتی در شرایط جدید از نظر اقتصادی وجود زنان در فعالیت های خارج از خانه یک نیاز ، چه در سطح خرد که توجه به یک خانواده است و چه در سطح کلان یعنی نیاز به استفاده از نیروی عظیم در سطح کشور می باشد ، به نظر می رسد ، هم نوایی ارزش ها و هنجار ها با تغییرات موجود مدتی به طول خواهد انجامید و همین که در یک دوره بحران گذار از مرحله سنتی به مرحله مدرن تعارض هایی به وجود خواهد آمد (فاطمی صدر ،۱۳۸۰، ص ۴ ).  

     

     

     

     

    1-2) بیان مسئله

    زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند . دو سوم از کارهای انجام شده در جهان توسط آنان صورت می گیرد ، در حالی که تنها یک دهم درآمد جهانی به زنان تعلق دارد . نیروی انسانی یکی از ذخایر مهم و با ارزش کشورهای در حال توسعه می باشد . چنانچه این کشور ها بتوانند نیروی انسانی را در جهت رشد و تعالی و تخصص بار آورند ، با کشورهای صنعتی رقابت خواهند نمود. میزان دستمزد پایین زنان نسبت به مردان و مشکلات و موانعی که برای آنان در آموزش و اشتغال وجود دارد وضع را همچنان به ضرر و زیان زنان ثبات می بخشد . به طور نظری اگر کنش افراد را به صورت یک نظام در نظر بگیریم ، رویکرد زنان به اشتغال خارج از خانه تحت تأثیر نظام های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی و نظام شخصیتی آنان است . زنان به واسطه نقش های محول خود انتظاراتی را باید پاسخگو باشند که از طریق جامعه پذیری در خانواده و مدرسه فراگرفته اند . یکی از هنجارهای جوامع برای زنان تشکیل خانواده و ایفای نقش مادری و همسری است . هر چه یک جامعه سنتی تر باشد به این نقش های محول اهمیت بیشتری داده و آزادی عمل برای یافتن موقعیت بهتر در نقش های اکتسابی را از افراد سلب می کند . ساختار کشور های در حال رشد طوری است که تغییر در نظام های ارزشی آنها بسیار کند صورت می گیرد و یکی از هنجارهای موجود در این گونه کشور ها این است که از زنان انتظار انجام نقش های محول را دارند و وقتی در شرایط جدید از نظر اقتصادی وجود زنان در فعالیت های خارج از خانه یک نیاز ، چه در سطح خرد که توجه به یک خانواده است و چه در سطح کلان یعنی نیاز به استفاده از نیروی عظیم در سطح کشور می باشد ، به نظر می رسد ، هم نوایی ارزش ها و هنجار ها با تغییرات موجود مدتی به طول خواهد انجامید و همین که در یک دوره بحران گذار از مرحله سنتی به مرحله مدرن تعارض هایی به وجود خواهد آمد (فاطمی صدر ،۱۳۸۰ ، ص ۴).

    زنان به عنوان نیمى از جمعیت فعال کشور تنها ۱۲ درصد از فعالیت اقتصادى جامعه را برعهده دارند. این سهم اندک طى ۴۰ سال گذشته حدود ۱۰ درصد بوده است. این وضعیت به گونه اى پیش رفته که به گفته کارشناسان تعداد زنان شاغل در ۲۰ سال اخیر تغییر نکرده است تا سهم آنان از تعداد بیکاران کشور دو برابر سهم آنان در کل اشتغال کشور باشد. یک بررسى آمارى نشان مى دهد درصد شاغلان زن نسبت به کل شاغلان 9/4 درصد است. در این بررسى مشخص شده که زنان شاغل در بخش عمومى نسبت به کل زنان با رقم 39/5 درصد، در صدر قرار دارند. این در حالى است که سهم زنان شاغل در گروه مدیران عالى رتبه به کل زنان شاغل در بخش عمومى تنها 4/9 درصد است. داده هاى مورد نظر به این نکته اشاره مى کنند که درصد شاغلان زن کارفرما و کارکنان مستقل در بخش خصوصى نسبت به کل زنان شاغل در بخش خصوصى 37/1 درصد و درصد شاغلان زن در تعاون به کل زنان شاغل تنها 4/9 درصد است. نتایج این تحقیقات در مورد سهم مدیریتى زنان در بخش تعاونى باز هم به ارقامى اشاره مى کند که چندان امیدوار کننده نیست. این رقم تنها 1/18 درصد را شامل مى شود. داده هاى مورد نظر در حالى بر سهم اندک زنان در بخش هاى مدیریتى جامعه تأکید مى کنند که همین تعداد اندک نیز در محیط هاى کارى خویش با مشکلاتى مواجه اند. کارشناسان در بررسى این مشکلات با توجه به ساختار مردانه اى که به بیشتر محیط هاى کار حاکم است به دو دسته از مواضع اجتماعى و شخصیتى در این مورد اشاره مى کنند. سهیلا پور مقدم کارشناس مسائل اجتماعى در توضیح این دو بخش مى گوید: «در بخش اجتماعى ما با مشکلاتى نظیر بى اعتمادى به عملکرد مدیران زن مواجه ایم. به این معنى که زنان از ابتدا در کارهایى مورد استفاده قرار مى گیرند که امکان پیشرفت در آن وجود ندارد. دومین مشکل مربوط به مسائل شخصیتى است. از این زاویه زنان نمى توانند شبکه ارتباطى مناسبى با اطرافیان خود در محل کار ایجاد کنند به نحوى که از طریق این شبکه بتوانند خود را در فعالیت شغلى بالا کشیده، به موفقیت هاى بالاترى دست یابند.»

    وى در توضیح این بخش مى افزاید: «این امر نه به معناى ناتوانى زنان در ایجاد ارتباط است و نه به معناى بى توجهى همکاران مرد به آن ها. مسلماً مردم با کسانى ارتباط برقرار مى کنند که فاکتورهاى مشترکى با آنها داشته باشند و چون جنسیت فاکتور اول در این زمینه به شمار مى آید، امکان ارتباط با مدیران زن خود به خود کاهش پیدا مى کند.» این کارشناس مسائل اجتماعى ادامه مى دهد: «این ارتباط همان عاملى است که در موفقیت بسیارى از مدیران مرد نقش اساسى ایفا مى کند. براى مثال یک کارمند یا معاون مرد به راحتى براى صرف ناهار با رئیس خود بیرون مى رود، در حالى که زنان در روابط اجتماعى خود محدودیت هایى داشته و قادر به برقرارى ارتباط به این شکل نیستند.»

    نگاهی گذرا به تحولات جامعه اسلامی ایران طی سالهای پس از پیروزی انقلاب اسلامی ، موید این واقعیت  می باشد که هرچند در طول دهه های اخیر به واسطه بروز مسایل و مشکلات گوناگون ، خاصه وقوع جنگ تحمیلی ، کشور ما در مسیر رشد و توسعه خود با چالشها و موانع متعددی روبه رو بوده است. و در هیچ یک از اهداف و آرمانهای محوری انقلاب ، هرگز دستخوش تغییر نشده، زیرا برنامه ریزان و مسئولان همواره براساس ارزشهای دینی و اعتقادی حاکم ، در راستای تحقق کامل آنان تلاش کرده اند .از بین اهداف محوری انقلاب ، می توان به نظام استمرار عدالت اجتماعی اشاره کرد.در راستای این استمرار ، ارتقای جایگاه زنان در جامعه و بهبود شاخص های توسعه انسانی از جمله آرمانهای نظام است که جزو برنامه های ملی قرارگرفته است . موضوع اشتغال زنان و افزایش میزان حضور آنان در مراکز علمی، ومدیریتی و افزایش تعامل به حضور بازار کار و عرصه روز افزون نیروی کار تحصیل کرده زن موجبات این امر را فراهم ساخته که مقوله مدیریت زنان در سطوح موضوعات محوری و کلیدی جامعه تغییر ماهیت یابد . به طوری که در اصل 3 قانون اساسی در بندهای 8 و 9 و 12 و 14 و اصول 20 و 21 و 28 و 29 نیز به مشارکت عامه زنان و مردان بدون توجه به تفاوت آنان بیان شده است . در سند چشم انداز در افق 1404 نیز به این مشارکت تاکید شده است (موحدی 1388). در ادیان مختلف نیز به مدیریت زنان عنایت شده ، به عنوان مثال پس از ظهور زرتشت ، زنان بسیاری در امور اجتماعی مانند مردان فعالیت می کنند . در اسلام مرد و زن در تدبیر شئون زندگی ، مساوی اند و در تمام احکام عبادی و حقوق اجتماعی زنان هم پای مردان هستند (علامه طباطبایی). تمام آیات که در مورد علم و دانش آورده شده و با " ایها الناس وایها الذین  امنو" آمده عمومی است و شامل مرد وزن می باشد.

  • فهرست پایان نامه « آسیب شناسی مدیریت زنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان

    فهرست:

     

     

    عنوان. صفحه

    چکیده 1

    فصل  اول: کلیات تحقیق

    1-1) مقدمه 3

    1-2) بیان مسئله 3

    1٣) اهمیت پژوهش.. 14

    1-4) هدف پژوهش.. 15

    ١5) بکارگیری سوالهای پژوهش.. 16

    1-6) تعاریف عملیاتی و مفهومی. 16

     

    فصل دوم: ادبیات تحقیق

    2-1) مقدمه 19

    2-2) مدیریت زنان. 19

    2-3) اسلام و مدیریت زن‏ 20

    2-4) زنان در عرصه مدیریت.. 21

    2-5) زنان مدیر در جامعه امروز 26

    2-5-1) زنان مدیر در آمارهاى موجود 27

    2-5-2) آمار جهانى‏ 30

    2-6) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران. 30

    2-6-1) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران. 33

    2-7) زنان ، مدیریت و توسعه 34

    2-8) زن و شأن مدیریت.. 38

    2-9) رهبری زنان. 38

    2-10) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان. 39

    2-11) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان. 40

    2-11-1) تعریف سبک.. 40

    2-12) انواع سبک مدیریتی زنان. 40

    2-12-1) دیدگاه زیست شناسی. 41

    2-13) رویکرد جنسیت و مدیرت.. 42

    2-14) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان. 43

    2-15) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی. 45

    2-16) تاریخچه ای از سیره مسلمین در باره مشارکت زنان در امور سیاسی. 46

    2-16-1) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام 50

    2-16-2) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام 50

    2-17) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی 51

    2-18) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی. 52

    2-19) چالش‏ها و موانع مدیریت زنان‏ 55

    2-20) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت.. 57

    2-20-1) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت‏ 57

    2-20-2) ضرورت مشارکت زنان‏ 58

    2-20-3) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها‏ 60

    2-20-4) سقف شیشه ای‏ 62

    2-20-5) موانع مشارکت زنان‏ 62

    2-20-6) شکستن سقف شیشه ای‏ 66

    2-20-7) راههای شکستن سقف شیشه ای ‏ 67

    2-21) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیل‏ها ‏ 68

    2-22) زنان در ارتباط، با مهارت ها ‏ 70

    2-23) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن ‏ 71

    2-24) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت ‏ 74

    2-25) زنان و موانع دستیابى به پست‏هاى مدیریتى‏‏ 82

    2-25-1) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات‏‏ 85

    2-25-2) دیدگاه نهادگرا ‏ 87

    2-25-3) دستاوردهاى مدیریت زنان‏‏ 87

    2-26) سطوح مدیران‏ 88

    2-26-1) مدیران عملیاتی (زنان)‏ 88

    2-26-2) مدیران میانی (زنان)‏ 89

    2-26-3) مدیران عالی (زنان)‏ 90

    2-27) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ‏ 91

    2-28) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت‏ 93

    2-29) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر ‏ 100

    2-29-1) تفکیک جنسیتی آموزشی‏ 106

    2-29-2) قوانین ناظر بر خانواده‏ 108

    2-29-3) قوانین کار‏ 108

    2-29-4) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه‏ 109

    2-29-5) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران‏ 109

    2-29-6) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه‏ 110

    2-29-7) تفکیک جنسیتی ‏ 111

    2-29-8) کاهش سن ازدواج‏ 111

    2-30) راهکارهای افزایش مشارکت زنان‏ 112

     

    فصل سوم : روش اجرای تحقیق

    3-1) جامعه آماری. 117

    3-2) نمونه آماری. 117

    3-3) روش پژوهش.. 117

    3-4) ابزار تحقیق. 118

    3-5) روش گردآوری اطلاعات.. 118

    3-6) روشهای آماری و تحلیل اطلاعات.. 119

     

    فصل  چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

    4-1) مقدمه 121

    4-2) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان. 122

    4-3) آزمون سوال های تحقیق. 135

     

    فصل  پنجم: آزمون فرضیه ها، نتیجه گیری و پیشنهادات

    5-1) بیان مجدد مساله 141

    5-2) نتیجه گیری(یافته ها) 144

    5-3) بحث و نتیجه گیری. 148

    5-4) پیشنهاد برای پژوهش های آینده 148

    5-5) محدودیت.. 149

    منابع و ماخذ  150

    منبع:

    منابع و ماخذ

    1. قران مجید
    2. امام خمینی نقش زن در اجتماع مرکز امور زنان وخانواده ریاست جمهوری
    3. جوادی آملی  (1389)زن در آیینه جمال وجلال پایگاه اطلاع رسانی حوزه
    4. خامنه ای ،سید علی ( 1388) گنجینه معارف  گفارهایی درباره زنان
    5. عسکریان مصطفی،(1365) سازمان ومدیریت آموزش وپرورش انتشارات امیرکبیر جاپ دوم
    6. عباس زادگان ، سید محمد (1366) اصول ومفاهیم اساسی مدیریت انتشارات سروش
    7. فروزنده دهکردی ، لطف الله –جوکار،علی اکبر(1389) مدیریت اسلامی والگوهای آن انتشارات دانشگاه پیام نور
    8. فیض الاسلام ( 1359) نهج البلاغه ،  انتشارات صائب   
    9. نقی پور فر ، ولی الله (1374)  اصول مدیریت اسلامی  والگوهای آن مرکز آموزش مدیریت دولتی  تهران
    10. نبوی ، محمد حسن (1376) مدیریت اسلامی ، دفتر تبلیغات اسلامی چاپ قم
    11. منصور نژاد محمود (1389) درآمدی بر نظام شخصیت زن در اسلام پایگاه اطلاع رسانی حوزه
    12. رضویان محمود (1387) مدیریت زنان دانشگاه آزاد لامرد
    13. علی نژاد مهدی (1388) وب سایت
    14. مطهری مرتضی ، نظام حقوق زن در اسلام
    15. طباطبایی محمد حسین ، زن در اسلام
    16. طباطبایی محمد حسین ، تفسیر المیزان
    17. قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
    18. پایگاه اطلاعاتی پرشین وی (1387)
    19. فرهادی (1386 ) وب سایت نقش زنان در جامعه
    20. فرهادی (1384 ) وب سایت مدیریت و نقش زنان در جامعه
    21. زاهدی،شمسالسادات،زنوتوسعه،تهران،دفترپژوهشهایفرهنگی:1386
    22. سالنامه آماری کشور،تهران،مرکز آمار ایران،1383
    23. کولایی،الهه و حافظیان، محمدحسین، نقش زن در توسعه کشور های اسلامی، تهران، انتشارات دانشگاه
    24. سید محمد رضا علویون، کار زنان در حقوق ایران و بین الملل
    25. مرکز امور مشارکت زنان ریاست جمهورى، زنان، توسعه و تعدد نقش‏ها
    26. سال نامه اماری کشور مرکز امار ایران سال 1383
    27. زن و توسعه دفتر پژوهش های فرهنگی سال1386.
    28. نقش زن در توسعه کشور های اسلامی انتشارات دانشگاه تهران سال 1385.
    29. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات زنان دانشگاه الزهرا پژوهشکده زنان سال 1384
    30. شادی طلب، ژاله. ۱۳۷۹. مدیریت زنان و کنگره زن، دانشگاه، فردای بهتر. توان: مطالبات زنان.
    31. میرزایی، حسینعلی. ۱۳۸۱. بررسی نگرش مدیران و کارکنان ادارات و سازمان‌های شهر تبریز در خصوص علل و موانع عدم حضور زنان در پست‌های بالای سازمانی استانداری آذربایجان شرقی.
    32. اعزازی، شهلا، ۱۳۸۰ تحلیل ساختاری جنسیت در نگرشی بر تحلیل جنسیتی در ایران. تهران: انتشارات دانشگاه شهید بهشتی.
    33. محمدی اصل، عباس. ۱۳۸۱ جنسیت و مشارکت. چاپ اول. تهران: روشنگران و مطالعات زنان.
    34. ایسپا (مرکز افکار سنجی دانشجویان ایران). ۱۳۸۱ بررسی نگرش شهروندان تهرانی در خصوص جایگاه زنان در جامعه.
    35. ژاله توکلی والا(استاد راهنما:دکتر حسین آقاجانی) هفته نامه فصل نو
    36. الهه شیعه زاده شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت
    37. شفوتیز واوت، 1379، تئورى‏هاى سازمان، اسطوره‏ها، ترجمه پارسائیان و اعرابى، مرکز پژوهش‏هاى بازرگانى.
    38. هایده قره‏یاضى، لزوم نگرش جنسیتى در تدوین برنامه چهارم توسعه، فصلنامه ریحانه، شماره 4، پاییز 82.
    39. محمدرحیم اسفیدانى، موانع دستیابى زنان به پست‏هاى مدیریت، فصلنامه پژوهش زنان، شماره 4، پاییز 1381.
    40. اصطلاح سقف شیشه‏اى، نشریه تدبیر، انتشارات سازمان مدیریت صنعتى، شماره 95، شهریور 78.
    41. سهیلا صنعاسبى‏فر، ارزیابى مشارکت زنان در عرصه قدرت و تصمیم‏گیرى، شرق، 25/5/83.
    42. حسن گیوریان، 1379، زنان در مدیریت، مجله تدبیر، شماره 102.
    43. ناصر فریدونى، بررسى موانع و مشکلات به کارگیرى زنان در سطوح مختلف مدیریت آموزشى، فصلنامه ریحانه، شماره 40، پاییز 82.
    44. حسن فراست ‏خواه، عدالت جنسیتى در برنامه‏ریزى و قانونگذارى ایران، شرق، 2/8/83.
    45. باربارا دال‏یوم هال، 1377، زنان مدیر، ترجمه زهره نایینى.
    46. بررسى آمارى وضعیت مدیران زن شاغل در دستگاههاى دولتى - تفکیک سطوح مدیریتى و دستگاههاى اجرایى در سال‏هاى 1380 - 1375، معاونت اجتماعى مرکز امور مشارکت زنان، 1380.
    47. خلیلی،محسن . ( ۱۳۸۶) . " آسیب شناسی مشارکت زنان در جامعه معاصر ایران " ، پژوهش زنان، دوره۵، شماره۲، ص۱۸۶- ۱۶۵ .
    48. جعفرنژاد،احمد،اسفیدانی ، محمد رحیم . (۱۳۸۴) . " وضعیت زنان دراشتغال و مدیریت : مطالعه موردی ایران " ، مطالعات زنان ، سال ۳ ، شماره ۷ ، ص ۱۰۳- ۷۷ .
    49. فاطمی صدر ، فیروزه . (۱۳۸۰) . " موانع ارتقا زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاه های تهران " ، به راهنمایی دکتر مشبکی ، دانشگاه تربیت مدرس .
    50. شادی طلب ، ژاله . (۱۳۸۱) . " توسعه و چالش های زنان ایران " ، نشر قطره .
    51. کاوینگر آدیر ، لارول . مترجم سیما مهذب حسینیان . (۱۳۸۴) . " سقف شیشه ای : بررسی عوامل موثر بر دستیابی زنان به پست های کلیدی " ، انتشارات بهنام .
    52. کتاب معرفی نماینددگان مجلس شورای اسلامی : از آغاز انقلاب تا پایان دوره پنجم قانونگذاری ، اداره تبلیغات و انتشارات مجلس ، دی ۱۳۷۸ .
    53. ------ . ( ۱۳۸۰ ) . " زن و مشارکت سیاسی– اجتماعی " ،ناشر برگ زیتون .
    54. -------. (۱۳۸۰) . " مجموعه گفتگوهای هم اندیشی بررسی مسائل و مشکلات زنان ؛ اولویت ها و رویکردها " ، دفتر مطالعات و تحقیقات زنان.
    55. -------. (۱۳۸۶) . " زنان ، مشارکت و برنامه ریزی برای توسعه پایدار " ، ج ۱و ۲ . مرکز امور مشارکت زنان ریاست جمهوری .
    56. باقری ، شهلا . ( ۱۳۸۲) . " اشتغال زنان در ایران " ، روابط عمومی شورای فرهنگی – اجتماعی زنان .
    57. مکینگ،الیزابت . (۱۳۷۶) . " نقش آموزش زنان در توسعه اقتصادی" ، مترجم غلامرضا آزاد . انتشارات سحاب.
    58. طغرانگار،حسن .( ۱۳۸۳) . " حقوقسیاسی–اجتماعیزنان " ،مرکز اسناد انقلاب اسلامی .
    59. بانکی پورفرد، امیرحسین . (۱۳۸۱) . " آیینه زن " ، دفتر مطالعات و تحقیقات زنان ، مرکز مدیریت حوزه های علمیه خواهران .
    60. ساروخانی ، باقر ، دایراپه المعارف علوم اجتماعی ، انتشارات کیهان ، تهران ، سال 1370
    61. سازمان امور زنان ، مجموعه مقالات توانمند سازی زنان ، تهران، سال 1380
    62. سازمان آمار و برنامه و بودجه کشور ، دفتر تفصیلی سرشماری عمومی نفوس و مسکن تهران ، سال 1345
    63. سازمان آمار و برنامه و بودجه کشور ، دفتر تفصیلی سرشماری عمومی نفوس و مسکن ، تهران ، سال 1355
    64. سازمان آمار و برنامه و بودجه کشور ، دفتر تفصیلی سرشماری عمومی نفوس و مسکن ، تهران ، سال  1365
    65. سازمان آمار و برنامه و بودجه کشور ، دفتر تفصیلی سرشماری عمومی نفوس و مسکن ، تهران ، سال  1375
    66. عناقه ، عبدالرحیم مقدمه ای بر مدیریت اسلامی ، انتشاراتیراسته ، اصفهان ، سال 1381
    67. سازمان امور زنان کشور ، شاخص های اجتماعی و اقتصادی زنان در ایران ، تهران ، سال 1376
    68. شادب  طلب ، ژآله ، توسعه و چالش های زنان ایران ، انتشارات قطره ، تهران ، سال 1381
    69. شیخی ، محمدتقی ، جامعه شناسی زنان و خانواده ، ناشر شرکت  سهامی انتشار ، تهران ، سال 1380
    70. دال بوم هال ، باربارا ، زنان مدیر ، ترجمه زهرا قائنی ، تهران ، سال 1375
    71. یزدانی ، محمد حسین ، طرح پژوهش « بررسی تأثیر اشتغال زنان بر استحکام خانواده » سال 1380
    72. دلوی ، محمد رضا ، مبانی سازمان و مدیریت ، تهران انتشارات سیمین ، سال 1379
    73. مجله اقتصادی اجتماعی بیان / زنان و اشتغال / شماره 30 / تهران / سال 1380
    74. مجله اقتصادی اجتماعی تدبیر / مدیریت زنان / شماره 126 / تهران / مهرماه 1381
    75. مجله تازه های مدیریت / مدیریت طی دهه های 1990 / دوره پنجم / شماره 18 / تهران / سال 1381
    76. مجله اقتصادی اجتماعی تدبیر / بررسی اشتغال زنان در ایران / شماره 87 / تهران / آبان ماه 1377
    77. مجله فرهنگ و توسعه / مقاله مدیریت ناکارآمد ایرانی و ریشه های آن ، سال دهم / آذر ماه 1380
    78. مجله بیان / مقاله زنان و اشتغال / شماره 30 
    79. http://www.bashgah.net/fa/content/print_version/50886 (Tue Sep 24 20:01:40 2013) Escobar-Lemmon , M.Taylor-Robinson . (2005) . " women Ministers in LatinAmerican Government : When , Where , and Why ? " , American Journal of PoliticalScience , Vol. 49 , No. 4, Pp. 829-844 .
    80. A . August Rachel , L. Tuten , Tracy (2003)" The Korean Government's career growth " , Women in Management Review, Vol. 18 . No. 3 . Pp.109-121 .
    81. Sawer , Marian . ( 1999 ) . " Women's Ministries : An Australian Perspective " , Feminist Review . Autumn . No. 63 .
    82. Burnett-Stevens , Jacquelin . (1999) . " Government Ministries for Women – Aview from Jamaica " , Feminist Review . Autumn . No. 63 .
    83. Purdon , Collen . (2004) . " Strengthening Women's Voices in MunicipalProcesses " , Women&Enviroments International Magezine ; Spring ; 62/63 ;
    84. Sanal , Mustafa .(2008) . " Factors Preventing Women's Advancement InManagement In Turkey " , Education ; Spring ; 128 , 3; pg 380 .
    85. Park , Kyung-AE . (1999) . " Political Representation and South Korean Women " , The Journal of Asian Studies , Vol 58 , No 2, Pg 432-448 .
    86. Curti , Lidia  .(1999). " Ministries for Women as Ministers in Italy " , Feminist Review , Autumn , No. 63. Pp 104-100.
    87. http://www.bashgah.net/fa/content/print_version/50886 (Tue Sep 24 20:01:40 2013) Gordon and STOrber (1975)Bringing Women in to management , MCGroWHill.
    88. طراحی :قالب سبز [Weblog Themes]
    89. http://athir.blogfa.com توسط مهدی یاراحمدی خراسانی
    90. مجید گریوانی
  • ثبت سفارش
    عنوان محصول
    قیمت